Кадровое агентство полезно не во всяком поиске работы. Его роль сильнее там, где нужно сопоставить резюме, профиль кандидата, требования работодателя, график, зарплатные ожидания и оформление, но слабее там, где человек ждёт гарантированного трудоустройства без проверки опыта и собеседований.